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Las sorprendentes razones por las que Suecia permite a sus trabajadores tomarse permisos sin sueldo

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Las sorprendentes razones por las que Suecia permite a sus trabajadores tomarse permisos sin sueldo

Jana Cagin nunca había pensado en dirigir su propia compañía hasta a que ella y a su novio “se les encendió la bombilla” mientras compraban un nuevo sofá en Ikea, en un barrio a las afueras de Estocolmo.

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Sintieron que la variedad de patas para muebles disponible era demasiado limitada

Después de buscar sin éxito en internet lo que necesitaban, decidieron desarrollar su propia marca de piezas de repuesto para mobiliario

Querían que los compradores pudieran personalizar sus muebles

“Nos gustó la idea y nos emocionamos con ella”, explica ella

La pareja fundó la empresa en su tiempo libre

Pero según Cagin las cosas realmente empezaron a despegar cuando se tomó una excedencia de su trabajo como psicóloga

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Cagin puso en marcha una compañía que permite personalizar los muebles. “Empezamos a buscar proveedores, obtuvimos mucha atención de la prensa, comenzamos a diseñar la página web”, explica

La compañía también fue aceptada en un programa de aceleración para startups , que ofrecía asesoramiento y talleres

Por qué Ikea no desembarcó en Sudamérica hasta ahora y los motivos por los que eligió a estos tres países para hacerlo “Si hubiera tenido que trabajar durante ese tiempo, no habría podido incorporarme al programa, que realmente nos ayudó a creer en nuestra idea”

Además, saber que podía volver a su antiguo empleo si las cosas no salían bien, suavizó parte del riesgo financiero , especialmente porque su pareja era freelance de la industria creativa

“Nunca me había visto a mí misma como un empresaria, por lo que creo que tener ese tipo de seguridad y algo con lo qué contar jugó un papel muy importante”

Cagin nunca regresó a su antiguo trabajo

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Dejar un empleo fijo para poner en marcha una empresa es común en Suecia. Seis años después de ese “momento de inspiración”, que le llegó cuando tenía apenas 31 años, el negocio online de la pareja opera en 30 países y tiene seis empleados a tiempo completo

Un derecho consagrado Aunque es cierto que no todas las nuevas empresas tienen éxito, la experiencia de Cagin de dejar su empleo fijo está lejos de ser única en Suecia

Durante las últimas dos décadas, los trabajadores a tiempo completo con empleos permanentes han tenido derecho a solicitar una licencia de seis meses para iniciar una empresa (aunque también puede solicitarse para estudiar o cuidar a un familiar)

Suecia, el país donde los parlamentarios no tienen asesores propios y se pagan el café de su bolsillo Los jefes solo pueden denegarla si hay razones operativas cruciales que no pueden gestionar sin uno de sus miembros del personal, o si el nuevo negocio supone una competencia directa.

Se espera que cuando los empleados regresen a la compañía puedan ocupar el mismo puesto que dejaron vacante antes del permiso

Por lo que sé, este es el único país que ofrece un derecho legalmente consagrado a ausentarse del trabajo para iniciar una empresa”, explica Claire Ingram Bogusz, investigadora postdoctoral en emprendimiento y sistemas de información de la Escuela de Economía de Estocolmo

Derechos de autor de la imagen Maddy Savage Image caption Max Friberg dirige con 31 años la plataforma de software que creó en Suecia. “Es muy común, especialmente entre los empresarios altamente calificados que crean empresas de alta tecnología”, añade

Max Friberg, de 31 años es uno de ellos. Dirige una plataforma de software

Decidió tomarse una excedencia de una firma de consultoría global en lugar de renunciar a su trabajo.

Y eso a pesar de que había estado trabajando en el nuevo proyecto en su tiempo libre durante más de un año y estaba seguro que su idea despegaría

Por qué la edad promedio de un emprendedor exitoso es 45 años Para él, perder la ventaja competitiva y el “estatus social” para el que había trabajado durante años era tan preocupante como la inseguridad financiera

La posibilidad de conseguir una licencia no remunerada alivió en gran medida algunas de esas preocupaciones

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Una investigación de MIT destruyó el mito de que los emprendedores jóvenes son más exitosos. “Mi trabajo era fantástico. Trabajé muy duro durante mis años de carrera en la universidad para conseguirlo”, explica

Cuando se planteó dejarlo, dice, se preguntaba “¿Estoy haciendo algo loco ? Pero sentir que podía volver me quitó en parte el miedo”

¿El secreto de la innovación? Suecia, con una población de solo 10 millones de personas, se ha ganado la reputación de ser uno de los países más innovadores de Europa en los últimos años

Las razones más citadas son el rápido crecimiento del número de startups , la sólida infraestructura digital, la cultura de colaboración y un seguro de desempleo privado asequible, que proporciona una red de seguridad social más amplia que en muchos países

Las 10 ciudades del mundo que más atraen talentos (y cuáles son las de América Latina) Medir con exactitud cuánto ha contribuido a esto el derecho a una excedencia es complicado

Aunque la tendencia, particularmente en la escena tecnológica , ha sido analizada por académicos, sindicatos y empleadores por igual, no hay bases de datos nacionales que desglosen la cantidad de personas registradas que tomaron un permiso para ausentarse de sus trabajos con el objetivo de montar una empresa

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Las empresas están obligadas a conceder una excedencia si el trabajador la pide. Pero lo que si confirman las cifras es que la creciente demanda de todo tipo de licencias (incluido el permiso pagado por nacimiento de un hijo) coincide con un número creciente de suecos que crean sus propias empresas

En 2017, se registraron 175.000 personas con edades comprendidas entre los 25 a 54 años en excedencia, en comparación con las 163.000 de 2007, según el sistema de estadísticas de Suecia

Bolagsverket, la oficina de registro para las empresas suecas, dice que en 2017 había 48.542 sociedades limitadas registradas, frente a las 27.994 de 2007

Entonces, ¿qué puede aprender el resto del mundo del sistema de pe r misos sin sueldo de Suecia?

Derechos de autor de la imagen Maddy Savage Image caption Claire Ingram Bogusz, investigadora postdoctoral en de la Escuela de Economía de Estocolmo, recuerda lo difícil que es abandonar un trabajo fijo. Según Claire Ingram Bogusz, la tendencia de tomar una licencia para iniciar un negocio debe mirarse en el contexto de las estrictas leyes laborales del país nórdico

Tradicionalmente, es más difícil despedir trabajadores que en muchos países

La experta argumenta que este factor podría alentar a algunos empleados a permanecer en su puesto

Las personas no renuncian fácilmente a un trabajo [permanente] una vez que lo tienen”, dice ella

“Es como ser dueño de una casa o un apartamento. Una vez que eres el propietario, no lo abandonas fácilmente”

Promover la movilidad Samuel Engblom, jefe de política de la Confederación Sueca de Empleados Profesionales, explica que el gobierno, los sindicatos y los empleadores en Suecia han apoyado el derecho a tomarse un descanso como “una forma de promover la movilidad en el mercado laboral “

“La mayoría de los empleados dudan en dejar un trabajo que consideran seguro para algo tan inseguro como iniciar un negocio”, dice

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption El miedo al fracaso frena a muchos empresarios a lanzarse de lleno en desarollar su idea. Ting Xu, profesor asistente en la Universidad de Virginia, cuyo trabajo se centra en las finanzas empresariales, argumenta que fomentar el derecho a una excedencia no remunerada podría desempeñar un papel crucial a la hora de fomentar el espíritu empresarial , incluso en países con mercados laborales mucho más flexibles

Citó un estudio realizado en 2016 por Aversion Failure Change in Europe (FACE) Entrepreneurship, un proyecto europeo diseñado para ayudar a los futuros empresarios tecnológicos a romper las barreras generadas por el miedo al fracaso

Encontró que aunque el riesgo financiero era la principal preocupación, el riesgo de perder sus carreras profesionales le seguía muy de cerca

Un factor ignorado “El temor de perder una carrera profesional estable si se fracasa frena a muchas personas”, argumenta

“Muchos países subvencionan el financiamiento a emprendedores . Sin embargo, reducir el riesgo de perder la carrera profesional puede ser igual de importante, y a menudo es un factor ignorado por los políticos”

Aunque su propia investigación se centra en la licencia por el nacimiento de un hijo, en lugar de la excedencia, proporciona datos empíricos raros para respaldar esta idea

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Comenzar un negocio, con o sin apoyo, sigue siendo una actividad arriesgada. ¿Hay algún lado negativo? Algunos sostienen que fuera de Suecia podría ser más difícil implantar este sistema

Los trabajadores que quieran regresen a sus roles anteriores podrían sufrir discriminación cuando se trata de perspectivas laborales o salariales . Sin embargo, en Suecia, este tipo de prejuicio va contra la ley

“Que alguien se haya marchado, haya intentado algo nuevo, haya tenido esa oportunidad y regrese , no se ve de manera negativa”, explica Ingram Bogusz

Ella cree que el arraigado enfoque sueco de equilibrar el trabajo con la vida privada es un “factor determinante”, que podría no ser tan relevante en otros lugares

¿Cuáles son los países de América Latina con las empresas tecnológicas más exitosas? Jessica Petterson se encuentra entre las que actualmente aprovechan al máximo este enfoque

La joven de 30 años está a punto de acabar su excedencia durante la que lanzó un asistente virtual para organizaciones benéficas

Ha decidido regresar a su trabajo permanente en una organización sin ánimo de lucro, y continuar con su espíritu emprendedor, pero más lentamente

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Spotify, fundada en Suecia en 2006, tiene hoy 159 millones de usuarios, de los cuales más de 71 millones pagan una suscripción “No gano lo suficiente con mi empresa para mantenerme, y quiero comprar un apartamento. Por eso necesito volver a mi antiguo trabajo, para obtener un salario estable cada mes”, explica

“[Mis jefes] están realmente contentos con mi regreso. Me han dado proyectos distintos en los que trabajar para que no me sienta tan “atascada” como antes”

Sin embargo, Samuel Engblom, de la Confederación Sueca para Empleados Profesionales, señala “para las empresas, [una excedencia] significa perder a un trabajador que conoce su labor”

“Es en las áreas en las que hay una falta de trabajadores cualificados donde esto puede ser un problema”, dice

Por qué pierde dinero Spotify, uno de los servicios de música en línea más populares del mundo Sugiere que estos desafíos podrían ser graves en países con economías menos estables que la de Suecia

¿Y en el futuro? Por supuesto, tanto las ventajas como los desafíos de solicitar una excedencia solo son relevantes cuando el trabajador tiene un puesto estable

Y aunque la mayoría de los suecos lo tienen, en los últimos años el mercado laboral ha empezado a inclinarse hacia el empleo temporal, lo que ha afectado, sobre todo, a los trabajadores más jóvenes

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Los legisladores suecos analizan ahora dar el mismo nivel de apoyo a los profesionales independientes y “freelance”. En 2017, casi el 50% de los jóvenes de entre 16 y 24 años y el 18% de los de entre los de 25 y 34 años trabajaban temporalmente, frente al 44% y el 14% que lo hacía en 2009, respectivamente

“Como muchos otros países del mundo, Suecia se enfrenta a este problema. Hay una polarización entre quienes tienen un empleo permanente y quienes no “, dice Ingram Bogarz

El insólito proyecto en Suecia por el que pagarán más de US$2.300 al mes por no hacer nada “Las excedencias no influyen para nada en los trabajadores y profesionales independientes y eso crea una distancia adicional”

Los legisladores suecos están siguiendo de cerca la tendencia

Recientemente se solicitó a un comité gubernamental que investigue cómo se podría brindar más seguridad a este tipo de trabajadores

Derechos de autor de la imagen Getty Images Image caption Comenzar un negocio, con o sin apoyo, sigue siendo una actividad arriesgada. Mientras tanto, no parece que el derecho a la licencia no remunerada para el los trabajadores con empleos permanente vaya ser revocada.

Incluso varios sindicatos han llegado a acuerdos colectivos con empresas que amplían las excedencias hasta 12 meses , en lugar del requisito estándar de seis meses

Lo que es vital que recuerden todos los emprendedores suecos es, según Ingram Bogarz, que con o sin licencia sin sueldo, comenzar un negocio sigue siendo una actividad arriesgada

Pero una excedencia significa que puedes tener lo mejor de ambos mundos: la seguridad de un trabajo que no va a ninguna parte y el tiempo libre para buscar lo que es importante para ti”

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